深圳新聞網(wǎng)2026年5月27日訊（記者 吳炳然）5月24日下午，由上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院與上海市錦天城（深圳）律師事務(wù)所聯(lián)合主辦的第八屆家族傳承論壇在上海交通大學(xué)深圳研究院圓滿落幕。本屆論壇以“積善家國·永續(xù)安泰——企業(yè)家精神與公益慈善”為主題，匯聚學(xué)術(shù)界、法律界、公益界與企業(yè)界代表，深入探討家族傳承中的精神延續(xù)、制度設(shè)計(jì)與公益實(shí)踐。

論壇由上海錦天城（天津）律師事務(wù)所主任、高級(jí)合伙人于娟娟律師主持。上海交通大學(xué)安泰經(jīng)管學(xué)院副院長(zhǎng)桑大偉、上海市錦天城（深圳）律師事務(wù)所主任宋征分別致辭。

桑大偉以“軟硬兼施、主動(dòng)健康”八個(gè)字凝練傳承的核心方法論。他指出，家族傳承看似是一家之私，實(shí)則關(guān)乎社會(huì)就業(yè)穩(wěn)定與財(cái)富可持續(xù)傳遞?！案母镩_放近50年，大量一代企業(yè)家即將步入暮年，其身后事若處置不當(dāng)，影響的不僅是家族利益，更是無數(shù)就業(yè)崗位?！彼锜岵　短侥辍分形宕畤?quán)更迭的教訓(xùn)——“二代弱、老臣強(qiáng)，終致社稷傾覆”，警示當(dāng)代民營(yíng)企業(yè)。桑院長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)“我們要傳才，不傳財(cái)”，真正的接班不取決于出生順序，而取決于才干能否超越父輩。他提出的“主動(dòng)健康”理念更是發(fā)人深省：“要在晴天修屋頂?！敝鲃?dòng)謀劃傳承，而非等到創(chuàng)始人突發(fā)變故才倉促應(yīng)對(duì)。

宋征從宏觀數(shù)據(jù)切入：未來十年中國將有數(shù)以十萬計(jì)的民營(yíng)企業(yè)面臨代際交替，而能夠平穩(wěn)跨越三代、企業(yè)不衰弱的，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不足15%。他提出，傳承的本質(zhì)是“將公益精神納入家族傳承版圖”，讓財(cái)富超越個(gè)人載體，沉淀為公共價(jià)值。他還談到，交大創(chuàng)始人盛宣懷先生一生興學(xué)育才、實(shí)業(yè)報(bào)國，其所體現(xiàn)的“不謀一己之利，而補(bǔ)國家之不足”的家國擔(dān)當(dāng)，正是家族傳承中最值得珍視的精神內(nèi)核。

在主旨發(fā)言環(huán)節(jié)，四位分享嘉賓為聽眾們帶來多維視角下的傳承之道。

上海交通大學(xué)深圳研究院深圳行業(yè)發(fā)展研究負(fù)責(zé)人陳憲教授以《企業(yè)家精神在家族傳承中的意義》為題，從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角梳理生產(chǎn)要素理論的演進(jìn)，明確指出企業(yè)家精神是最稀缺的生產(chǎn)要素。他認(rèn)為，利他主義、冒險(xiǎn)、挑戰(zhàn)、競(jìng)爭(zhēng)、友誼、學(xué)習(xí)與團(tuán)隊(duì)合作——這些精神性動(dòng)機(jī)才是驅(qū)動(dòng)企業(yè)家的真正力量。創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的本質(zhì)是試錯(cuò)，真正的企業(yè)家往往經(jīng)歷三重考驗(yàn)：是否選對(duì)創(chuàng)業(yè)方向、是否找到真實(shí)市場(chǎng)需求、人格是否經(jīng)受磨礪。三者概率相乘，決定了成功企業(yè)家的稀缺性。陳教授寄語青年企業(yè)家：“你們需要傳承的，是內(nèi)在的創(chuàng)業(yè)精神、契約精神和天下精神。”

國家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)——蘇州御窯金磚制作技藝第六代傳承人金瑾老師帶來《匠心之承：蘇州御窯金磚何以600年傳承？》的動(dòng)人講述。她先澄清“金磚”名字的寓意，繼而分享自己從抗拒家業(yè)到勇于擔(dān)綱的心路歷程。她主導(dǎo)組建跨代際團(tuán)隊(duì)，以史料為依據(jù)，嚴(yán)格遵循29道工序、結(jié)合二十四節(jié)氣反復(fù)試驗(yàn)，最終復(fù)原了金磚的制作技藝與靈魂，讓非遺傳承找到根脈。金瑾老師以“經(jīng)濟(jì)是火，文化是水”為喻，強(qiáng)調(diào)只有找到文化與經(jīng)濟(jì)的最佳契合點(diǎn)，企業(yè)發(fā)展與工藝傳承才能“江山永固、基業(yè)安穩(wěn)”。她將《莊子·逍遙游》中的“鷦鷯巢于深林，不過一枝；偃鼠飲河，不過滿腹”作為傳給團(tuán)隊(duì)與女兒的家訓(xùn)——每個(gè)人所需有限，細(xì)水長(zhǎng)流，方能百年傳承。

姚基金副理事長(zhǎng)葉大偉以《姚基金視角下的體育公益最佳實(shí)踐》為題，拓寬了與會(huì)者對(duì)公益的理解維度。他指出，體育不僅強(qiáng)身健體，更能同步提升情感資本、社交資本、智力資本與經(jīng)濟(jì)資本。他用數(shù)據(jù)揭示中國青少年體育現(xiàn)狀的嚴(yán)峻性，并闡述姚基金“以體育人”的理念，以及其資助的希望小學(xué)籃球季、姚基金慈善賽等活動(dòng)。在家族慈善傳承方面，葉大偉對(duì)比了三種模式，認(rèn)為“一個(gè)好的傳承，是父子同心，其利斷金——父輩所做的事情，兒子理解；但兒子可以和自己的小伙伴，按照自己的思路再去創(chuàng)造一個(gè)新平臺(tái)”。

錦天城高級(jí)合伙人、中華全國律師協(xié)會(huì)婚姻家庭法專業(yè)委員會(huì)副主任郭璇玲律師憑借其近30年家事領(lǐng)域深耕經(jīng)驗(yàn)，以真實(shí)案例為支撐，帶來《家族與家族企業(yè)內(nèi)部爭(zhēng)議化解與風(fēng)險(xiǎn)防范》的分享。郭律師從熱映電影《給阿嬤的情書》中感悟僑批中體現(xiàn)的情義傳遞和家國擔(dān)當(dāng)，并提出這恰是當(dāng)下家族傳承一個(gè)很好的指引，進(jìn)而剖析企業(yè)家家族常見的涉外繼承困局、“為傳承而離婚”的老年人離婚困局、重組家庭中失能后的人身控制風(fēng)險(xiǎn)、代際摩擦與外部圍獵等新情形和新風(fēng)險(xiǎn)。她呼吁企業(yè)家及早做好傳承規(guī)劃與法律安排，關(guān)注性別公平與個(gè)人破產(chǎn)制度，為二代的發(fā)展提供足夠的空間和自由選擇權(quán)，通過賡續(xù)家族文化和價(jià)值觀凝聚家族，積極參與社會(huì)公益、造福家國，實(shí)現(xiàn)家族財(cái)富與精神長(zhǎng)久傳承。

圓桌論壇由上海交大安泰高管教育中心主任高晶鑫博士主持，圍繞“新時(shí)代家族傳承的實(shí)踐探索”進(jìn)行深入交流。參與討論的嘉賓包括：奧拓電子副董事長(zhǎng)、創(chuàng)想數(shù)維創(chuàng)始人吳未先生，深圳福田區(qū)生態(tài)文明促進(jìn)會(huì)會(huì)長(zhǎng)孫月女士，上海市錦天城（深圳）律師事務(wù)所高級(jí)合伙人楊文明律師，深圳市新聯(lián)會(huì)理事、南山新聯(lián)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)施俊輝先生。

吳未先生作為新一代企業(yè)家，提出“企業(yè)家精神”更應(yīng)稱為“企業(yè)家算法”——能夠被繼承的東西必然是具體、有規(guī)律可循的，比如從小刻意培養(yǎng)饑餓感、保持低物欲、鼓勵(lì)早試錯(cuò)。他強(qiáng)調(diào)懂法在企業(yè)管理中的重要性，同時(shí)清晰區(qū)分股東身份與管理角色，將權(quán)力交給真正適合管理企業(yè)的家族成員。他坦言，唯有親歷創(chuàng)業(yè)的辛苦與喜悅，才真正完成了與父親、與當(dāng)年自己的和解。他最后指出，企業(yè)家應(yīng)區(qū)分企業(yè)行為與個(gè)人行為的邊界：作為企業(yè)，首先履行對(duì)股東、員工的法定責(zé)任及社會(huì)責(zé)任；作為個(gè)人，則更適合以個(gè)人身份參與慈善活動(dòng)。

施俊輝先生分享了自己放棄父輩積累的行業(yè)賽道、另起爐灶的經(jīng)歷。他從媒體人轉(zhuǎn)型，先創(chuàng)辦文化策劃公司，再因個(gè)人興趣進(jìn)入體育領(lǐng)域，將真正熱愛的事業(yè)做成可持續(xù)的事業(yè)。他還分享了如何在文體行業(yè)中平衡商業(yè)與公益。

孫月女士認(rèn)為，公益對(duì)企業(yè)而言不是錦上添花，而是發(fā)展的根本底色。她以“食物銀行”項(xiàng)目中的“見習(xí)小行長(zhǎng)”為例，指出捐贈(zèng)是企業(yè)的必然社會(huì)使命。她還指出，生態(tài)保護(hù)本身就是當(dāng)下最大的公益與慈善——?dú)夂蜃兣言斐烧鎸?shí)意義上的“氣候難民”，建議企業(yè)將綠色發(fā)展理念寫入章程與日常管理制度。

楊文明律師通過介紹新《公司法》直接影響家族企業(yè)的相關(guān)重要制度，結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)家族企業(yè)合規(guī)發(fā)展、家族成員依法履職，防范法律風(fēng)險(xiǎn)提出建議；在新《公司法》框架下，可通過公司章程、股權(quán)架構(gòu)、表決權(quán)、公司治理的設(shè)計(jì)，有效防范傳承過程中股權(quán)分散、家族內(nèi)耗、控制權(quán)旁落的風(fēng)險(xiǎn)；結(jié)合IPO注冊(cè)制審核規(guī)則和案例，就家族企業(yè)在IPO籌備及上市進(jìn)程中，如何兼顧家族傳承安排與資本市場(chǎng)監(jiān)管要求，對(duì)可能影響上市的審核重點(diǎn)關(guān)注事項(xiàng)提出規(guī)范整改建議。

圓桌論壇的尾聲，高晶鑫博士提到交大130周年校友捐贈(zèng)反饋母校的積極舉措，反映了企業(yè)家通過教育慈善回饋社會(huì)本身就是跨越代際的精神傳承。今日企業(yè)家所面對(duì)的考題，是如何真正做好企業(yè)，如何在商業(yè)實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)精神與財(cái)富的雙重傳承。

本次活動(dòng)由上海交通大學(xué)深圳研究院、深圳市律師協(xié)會(huì)家族財(cái)富管理法律專業(yè)委員會(huì)、交大安泰深圳校友會(huì)協(xié)辦。