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打造生育友好型社會,廣東繼續(xù)發(fā)力 人口結構年輕、傳統(tǒng)生育文化深厚、政策托底有力,連續(xù)第6年出生人口超百萬

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前不久,2025年廣東省國民經濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報正式公布。一組人口數據,讓廣東再次成為熱點。

2025年末,全省常住人口12859萬人,比上年末增加79萬人,全年出生人口100.3萬人——這是廣東連續(xù)第6年成為全國出生人口超百萬的省份。

人口專家、廣東省政府參事室特約研究員董玉整分析,年輕的人口結構、深厚的傳統(tǒng)生育文化,加上強有力的政策托底,這是廣東連續(xù)蟬聯(lián)全國“第一生育大省”的主要原因。在下一階段,政府將生育支持、人口發(fā)展與住房、教育等公共服務深度掛鉤,希望通過公共服務優(yōu)先傾斜形成穩(wěn)定的生育激勵導向,推動人口高質量發(fā)展。

敢生的底氣??

真金白銀+制度保障

全國每8個新生兒中,有1個在廣東出生。

2025年全國全年出生人口為792萬人,其中廣東省出生人口為100.3萬人。全省出生人口約占全國出生人口的12.7%,已連續(xù)8年蟬聯(lián)全國“第一生育大省”。

廣東整體生育水平保持了相對穩(wěn)健的態(tài)勢,連續(xù)6年成為全國唯一出生人口突破百萬的省份。

年輕,是廣東最寶貴的財富。其65歲及以上人口占比低于全國平均水平,約占總人口的10%。

龐大的婚育年齡段人口,成為支撐廣東生育活力的基本盤。

根據民政部公布的數據,2025年全國結婚登記676.3萬對,廣東結婚登記61.4萬對,比上一年增加10.2萬對,增幅達到19.92%。其中,深圳辦理結婚登記118147對,廣州辦理結婚登記109647對,東莞辦理結婚登記48306對,結婚登記量居省內前三位。旺盛的婚育需求,自然轉化為較強的生育增量。

2025年,廣東啟動“百萬英才匯南粵”,吸引了超過110萬名大學畢業(yè)生來到廣東就業(yè),“就業(yè)—婚育—人口增長”的正向循環(huán)就此貫通。

但僅有年輕還不夠,廣東人“敢生”,更離不開實打實的政策托底。

托育、住房、就業(yè)、醫(yī)療、教育——廣東的生育支持政策覆蓋了生娃、養(yǎng)娃的每一個環(huán)節(jié)。育兒補貼按年發(fā)放,每孩每年3600元,用真金白銀支持生育。多地實施普惠托育服務三年行動計劃,緩解更多人養(yǎng)娃難的困境。

2026年,廣東將育兒補貼制度寫入十大民生實事:為超300萬名嬰幼兒發(fā)放育兒補貼,新建5個市級托育綜合服務中心、10個縣級托育服務機構,惠及超50萬名3歲以下嬰幼兒。

真金白銀,加上制度保障,讓廣東人有了敢生底氣。

穩(wěn)定的生育激勵??

公共服務優(yōu)先傾斜

打造生育友好型社會,被提到了更關鍵的位置。

目前,全國1萬家醫(yī)療機構提供早孕關愛門診服務。國家衛(wèi)健委稱,群眾在生育方面時常面臨一些急難愁盼問題,有的女性懷孕后出現(xiàn)先兆流產不知所措,有的因為吃了藥、拍了X光等各種原因對胎兒健康擔心焦慮,也有些因為意外懷孕對于是否保留胎兒猶豫不決。這些門診就能很好給予關愛。

國家醫(yī)保局則從兩大方向發(fā)力:一是將靈活就業(yè)人員、農民工、新就業(yè)形態(tài)人員納入生育保險;二是提高報銷比例,“讓孕產婦從進醫(yī)院到抱娃出院,醫(yī)保目錄內費用個人基本不花錢”。

生娃基本“不花錢”,信號很明確:社會正以制度化的方式,共同分擔家庭養(yǎng)育成本。

董玉整觀察,越來越多政策發(fā)布,意味著政策的關注點已經不再局限于生育領域本身,而是將生育支持與住房、醫(yī)療、教育等公共服務深度掛鉤,希望通過公共服務優(yōu)先傾斜形成穩(wěn)定的生育激勵支持導向,推動人口高質量發(fā)展。

今年的政府工作報告,首次寫入“加強初婚初育家庭住房保障”?!笆逦濉币?guī)劃則提出:支持多子女家庭子女同校就讀,住房保障與購房政策向多子女家庭傾斜。

董玉整分析,許多家庭不愿生育二孩、三孩,核心障礙之一就是育兒養(yǎng)兒成本過高。其中,子女上學與住房是兩大剛性支出。實施“同校就讀”可以降低時間與經濟成本,讓育兒更可預期、更可持續(xù)。實施住房政策傾斜,可以降低家庭財務負擔,使“住得下、養(yǎng)得起”成為現(xiàn)實的可能。

“十五五”規(guī)劃還提出,鼓勵用人單位對3歲以下嬰幼兒父母職工實行彈性工作制。董玉整說,很多家庭不敢生,不是因為缺那幾千元補貼,而是缺時間精力。解決這個問題,不能簡單地讓企業(yè)“做好事”,而是要通過制度設計,建立健全成本分擔機制,多措并舉,形成組合拳,讓彈性工作制成為企業(yè)“愿意做、做得到、不虧本”的理性選擇。比如,可以探索將彈性工作制納入企業(yè)稅收優(yōu)惠的考核指標;對實行彈性工作制的企業(yè),按受益員工人數給予一定比例的社保繳費返還等。

“政策背后是對家庭功能的重新建構?!倍裾硎?,實行新的教育和住房等政策,底層邏輯是肯定多子女家庭為社會再生產承擔了更多社會責任,作出了更多社會貢獻,理應獲得更多尊重與回報。“希望通過政策安排和有效實施,讓全社會都真正尊重和維護婚育的社會價值,不斷推進家庭友好型社會建設。”(南方日報記者 黃錦輝)

編輯:單銘捷

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